Laura Ciuciuc

Formular evaluator Evaluarea performantelor- rezumat   Numele angajatului:   Titlul postului:   Data de la care ocupa postul:   Departamentul:   Regiunea/Localitatea:   Numele managerului direct:   Postul ocupat de managerul direct:   Perioada de evaluare:       Evaluarea obiectivelor   Obiectivele individuale Rezumatul realizarilor obiectivul 1 ......................................................   obiectivul 2   obiectivul 3   obiectivul 4   obiectivul 5   Calificativul final pentru ansamblul obiectivelor individuale este (bifati):   F (foarte bine) - obiectivele alocate sunt îndeplinite în proportie de 90–100% - obtine cu consecventa rezultate peste standarde B (bine) - obiectivele alocate sunt îndeplinite în proportie de 75–90% - obtine cu consecventa rezultate la nivelul standardelor comunicate N (nesatisfacator) - obiectivele alocate sunt îndeplinite în proportie de 70–75% - perform

Draga …… , Aprecie z dedicatia si efortul depus pentru atingerea obiectivelor stabilite si felicitari pentru realizarile obtinute in decursul anului 2009! Una dintre valorile interne ale organizatiei noastre este pastrarea echitatii intre munca depusa, confirmata prin rezultate performante ale Angajatului, si recompensarea acesteia de catre Angajator. Punerea in practica a acestei valori este realizata prin implementarea, alaturi de politica salariala existenta, a Sistemului de Recompense si Beneficii care are ca trasaturi diversitatea, complexitatea si flexibilitate. Incepand cu luna decembrie a anului ..., cresterile salariale anuale au luat in calcul urmatorii factori: performanta angajatului in decursul unui an calendaristic si rata de inflatie. Cresterea salariala pentru anul 2010 pentru fiecare angajat, va lua in calcul acesti 2 factori enumerati anterior si va fi acordata in luna decembrie. Sistemul de Beneficii si Recompense oferit de org