Formular de evaluare a performantelor profesionale

Formular evaluator
Evaluarea performantelor- rezumat

 
Numele angajatului:
 
Titlul postului:
 
Data de la care ocupa postul:
 
Departamentul:
 
Regiunea/Localitatea:
 
Numele managerului direct:
 
Postul ocupat de managerul direct:
 
Perioada de evaluare:
 
 
 
Evaluarea obiectivelor
 
Obiectivele individuale Rezumatul realizarilor

obiectivul 1 ......................................................
 


obiectivul 2
 


obiectivul 3
 


obiectivul 4
 


obiectivul 5
 


Calificativul final pentru ansamblul obiectivelor individuale este (bifati):
 
F (foarte bine) - obiectivele alocate sunt îndeplinite în proportie de 90–100%

- obtine cu consecventa rezultate peste standarde
B (bine) - obiectivele alocate sunt îndeplinite în proportie de 75–90%
- obtine cu consecventa rezultate la nivelul standardelor comunicate

N (nesatisfacator) - obiectivele alocate sunt îndeplinite în proportie de 70–75%
- performanta este sub standardele comunicate

 
Comentariile managerului:
 
Comportamente care pot sa continue/ sa fie intarite:
...........................................................................................
 
Comportamente care dezvoltate:
 
...........................................................................................
 
Comportamente care trebuie sa fie schimbate:
 
...........................................................................................
 
Semnatura manager
Semnatura angajat
 
 
Evaluarea competentelor profesionale

Competentele profesionale Rezumatul realizarilor

competenta 1
 
competenta 2
 
competenta 3
 
competenta 4
 
competenta 5

competenta 6

competenta 7

 
Calificativul final pentru ansamblul obiectivelor individuale este (bifati)
 
 
F (foarte bine) - obiectivele alocate sunt îndeplinite în proportie de 90–100%
- obtine cu consecventa rezultate peste standarde

B (bine) - obiectivele alocate sunt îndeplinite în proportie de 75–90%
- obtine cu consecventa rezultate la nivelul standardelor comunicate

N (nesatisfacator) - obiectivele alocate sunt îndeplinite în proportie de 70–75%
- performanta este sub standardele comunicate

 
 
Comentariile managerului:
 
Comportamente care pot sa continue/ sa fie intarite:
...........................................................................................

Comportamente care dezvoltate:

...........................................................................................

Comportamente care trebuie sa fie schimbate:

...........................................................................................
 
Semnatura manager
Semnatura angajat
 
Comentariile angajatului:

........................................................................................
........................................................................................
........................................................................................
 
 
Plan de îmbunatatire a performantelor:

........................................................................................
........................................................................................ 

Semnatura manager
Semnatura angajat